Majú 30 rokov a strácajú vieru v zmysel práce. „Načo mi boli celé tie skúsenosti?“
Umelá inteligencia mení vysnívané kariéry na zdroj úzkosti. Príbehy troch mladých ľudí ukazujú, ako strach z budúcnosti a tlak na výkon formujú generáciu Z v práci.
„Dlho som verila, že keď mám dobré vzdelanie, vysnívanú prácu a postupujem v kariére, mala by som byť šťastná,“ hovorí Aleksandra. Avšak nie je. Agnieszka po siedmich rokoch práce pociťuje profesionálnu stagnáciu a Anna už na začiatku kariéry hľadala plán B.
Záľuba nahradená umelou inteligenciou?
Agnieszka mala deväť rokov, keď si začala viesť denník. Dnes sa blíži k tridsiatke a presne si pamätá jeden z prvých zápisov: „V budúcnosti chcem byť novinárkou.“ Vždy vedela, že má talent na písanie. Ukončila štúdium na Fakulte žurnalistiky Varšavskej univerzity s vyznamenaním. Po siedmich rokoch práce sa stala špecialistkou na obsah na vysokej pozícii.
„Bojím sa, že mi umelá inteligencia vezme všetko, čo milujem a v čo verím,“ priznáva. „Najviac ma nedesí strata práce, ale myšlienka, že to, v čom som dobrá a čo naozaj milujem, stratí svoju hodnotu.“
Výmena zamestnania už pred 30-tkou
Agnieszka už nejaký čas cíti, že uviazla. Zarába menej, než by chcela a po rokoch práce nevidí jasnú cestu rozvoja. Hovorí o pocite profesionálneho marazmu. „Je to pre mňa priam utrpenie,“ hovorí 29-ročná žena. Myšlienka na zmenu odboru sa objavuje čoraz častejšie.
Sociológ a biznisový psychológ Filip Dokurno vysvetľuje, že trh práce čoraz častejšie priraďuje k pozíciám úzke súbory zručností. Podľa neho môže rozvoj AI posilniť pocit neistoty, najmä keď firmy vnímajú nové technológie ako spôsob úspor.
Potenciálny plán B
Anna má 26 rokov a práve ukončila magisterské štúdium v oblasti mediálnej výchovy. Rozvoj umelej inteligencie a zmeny v médiách ju prinútili vážne premýšľať o budúcnosti. Krátko po ukončení magisterského štúdia sa dostala na logopédiu.
„Motiváciou na štúdium bola najmä situácia spojená s rozvojom AI. Nechcem byť vyhodená z trhu práce,“ hovorí.
Generácia Z cíti tlak
V prieskume ManpowerGroup z roku 2025 vyjadrilo spokojnosť s prácou 60 % mladých pracovníkov. Podľa štúdie EY sa 43 % zástupcov generácie Z obáva, že rozvoj generatívnej AI prispeje k rastu nezamestnanosti.
„Dnes je populárna idea celoživotného vzdelávania. Otázka však je, dokedy sa dá takto vzdelávať,“ upozorňuje sociológ Filip Dokurno.
Zanechala právo, aby pomáhala ľuďom
Aleksandra má 37 rokov a už ako dieťa chcela pomáhať druhým. Vybrala si právo, no na konci štúdia narazila na tvrdú realitu. Neskôr sa stala marketingovou riaditeľkou vo veľkej korporácii. Profesionálny úspech si však vybral daň na jej zdraví.
Už tri roky pôsobí v oblasti wellness a prírodnej regenerácie. „Mám to, čo som vždy chcela – napĺňa ma to, čo robím, pretože pomáham ľuďom,“ hovorí.
